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富滇銀行榮獲“中國人才發展菁英獎 最佳學習項目”獎
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富滇銀行榮獲“中國人才發展菁英獎 最佳學習項目”獎
發布時間:2019/06/11 15:58:00 來源: 富滇銀行人力資源部

5月31日,在第十五屆中國企業培訓與發展年會上,富滇銀行報送的“驅動人才快速穩健成長的三駕馬車——優秀青年人才培養項目”獲得本屆“中國人才發展菁英獎 最佳學習項目”獎項。在如此眾多的優秀及標桿企業中能獲此殊榮,一方面是富滇銀行一段時間以來在人才培養工作方面所作出的積極探索得到了專業和權威方面的有力肯定;另一方面給予本行的員工培訓及人才培養工作提振了巨大的信心和力量。

由國內企業培訓和人才發展領域最具影響力和號召力的品牌專業媒體和產業服務平臺——《培訓》雜志社主辦的中國企業培訓與發展年會已歷經十四屆,本屆暨第十五屆培訓與發展年會又在美麗的江南名城——蘇州如期舉行。本屆主題為“萬物互聯——學習型組織重塑”的培訓年會更是精英薈萃、嘉賓云集、陣容強大、盛況空前,參會人員已逾3000人。

“中國人才發展菁英獎”是本屆年會的一項隆重內容,該獎項作為中國企業培訓與發展領域極具影響力的行業大獎,旨在通過表彰在創新變革、組織學習、人才發展、績效支持、企業大學建設、項目設計、培訓服務等方面作出貢獻的組織與個人,以持續推動中國企業培訓行業與人才發展事業的發展,促進人力資本最大化。評選活動也已歷時十年,迄今為止,報名參評的企業數累計超過2300家。富滇銀行申報的學習項目在項目設計上能匹配本行戰略和業務需求,適應和緊扣人才培養與發展規律,在培訓理念、模型工具、培養方法等方面均有創新和靈活應用,有效推動員工與組織績效提升。經過評委層層篩選,激烈角逐,最終脫穎而出,榜上有名,喜獲嘉獎。組委會評價道:該項目通過人才盤點工程,識別出具有高潛質能力的員工,基于中層管理崗位勝任力模型設計人才培養方案,實施流程完善。培養采用“班中班”方式,增加了班級間的競爭環節,節省了資源與運營成本。另外,為學員在每個崗位上都設置了相對應的業績考核指標,考核內容涵蓋崗位勝任力的各個類別,按月搜集整理數據,并在學員內部公開業績排行榜,營造緊張有序、協作競爭的工作氛圍,充分調動了學員的工作熱情和主動性。

“中國人才發展菁英獎”是本屆年會的一項隆重內容,該獎項作為中國企業培訓與發展領域極具影響力的行業大獎,旨在通過表彰在創新變革、組織學習、人才發展、績效支持、企業大學建設、項目設計、培訓服務等方面作出貢獻的組織與個人,以持續推動中國企業培訓行業與人才發展事業的發展,促進人力資本最大化。評選活動也已歷時十年,迄今為止,報名參評的企業數累計超過2300家。富滇銀行申報的學習項目在項目設計上能匹配本行戰略和業務需求,適應和緊扣人才培養與發展規律,在培訓理念、模型工具、培養方法等方面均有創新和靈活應用,有效推動員工與組織績效提升。經過評委層層篩選,激烈角逐,最終脫穎而出,榜上有名,喜獲嘉獎。組委會評價道:該項目通過人才盤點工程,識別出具有高潛質能力的員工,基于中層管理崗位勝任力模型設計人才培養方案,實施流程完善。培養采用“班中班”方式,增加了班級間的競爭環節,節省了資源與運營成本。另外,為學員在每個崗位上都設置了相對應的業績考核指標,考核內容涵蓋崗位勝任力的各個類別,按月搜集整理數據,并在學員內部公開業績排行榜,營造緊張有序、協作競爭的工作氛圍,充分調動了學員的工作熱情和主動性。


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